MedianteConvenio Colectivo o, en su defecto, contrato individual, se optará entre abonar las horas extraordinarias en la cuantía que se fije, que en ningún caso podrá ser inferior al valor de la hora ordinaria, o compensarlas por tiempos equivalentes de descanso retribuido (STS 28 mayo 2012). En el caso que en un trabajador haya realizado
Sino tiene conocimiento de que te dieron el alta 20h envés de por 40h no pasaría nada. Sin embargo, si llega a tener conocimiento, vas a tener problemas para realizar el proceso de huellas. Ahora bien, lo recomendable y legal es que tu empleador te dé el alta y cumpla con las condiciones del contrato, es decir, con las 40 horas
Enconcreto, "cuando existan circunstancias excepcionales relacionadas con las actuaciones necesarias para evitar la transmisión del Covid-19, pudiéndose solicitar y probar por parte del

quecomo había pactado las horas complementarias debía realizar 7,5 h más de una jornada de 25 h c. Una mujer húngara que acaba de llegar a España. No. d. Una joven de 15 años que va a ser contratada en una tienda de aplicará el convenio de la ETT y no el de la empresa. 4)Al final del contrato se hará un curso de prevención de

Lashoras extraordinarias, o como se les conoce coloquialmente, “horas extra”, están definidas por el artículo 35 del Estatuto de los Trabajadores: son las horas de trabajo que se realizan por encima de la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. Esa duración máxima, según este mismo estatuto, es de 9 horas diarias como

Esmuy importante tener claro qué tipo de contrato tienes: jornada parcial, jornada completa o incluso si el contrato que se plantea es como autónomo.Cada una de las modalidades tiene un sistema distinto a la hora de compatibilizar el cobro del paro y lo vemos ahora mismo. 1) Voy a trabajar con un contrato a jornada parcial . 154 383 494 102 279 341 185 123

no llego a las horas del contrato